| 人才派遣是指人才派遣服务机构根据用工单位的需求和岗位说明，招聘派遣员工，将符合条件的人才派 | |
| 遣到用工单位工作。 | |
| 被派遣人员隶属派遣机构，派遣机构与其建立劳动合同关系，与用工单位建立劳务协作关系。 | |
| 人才派遣是西方发达国家普通采用的一种用人方式，也是我国经济发展新时期的一种管人和用人相分离 | |
| 的、灵活的、行之有效的用工模式，由于这种特性使得企事业单位在需要时能方便、及时地获得所需人才， | |
| 而不必储备过多的人力资源；同时，通过专业化的人才派遣服务机制，能使企事业单位更好地专注其核心 | |
| 业务，从而在多方面降低人力资源管理成本。 | |
| 特征是用工单位负责派遣人员的日常管理，而由派遣机构负责管理劳动关系、工资发放、社会保险关 | |
| 系、公积金关系、入离职手续等，用工单位与被聘用人才不存在隶属关系，大大降低人力资源管理的机会成 | |
| 本。 | |
| 派遣服务内容： | |
| ·招聘 ·劳动关系管理 ·合同签订 ·保险及公积金缴纳 ·劳动争议处理 | |
| 一种是用工单位已经配好了人员（即单位原有职工、因业务发展新招聘的员工），但为了集中精力搞好 | |
| 生产经营，减少对员工日常人事管理中各种成本的消耗，而采取人才派遣这种国际模式进行人力资源管理。 | |
| 二种是公司尚无可用之材，又缺乏搜索人才的手段与途径，于是通过人才派遣为其寻求合格人选，同时 | |
| 也实现用人和管人的分离。 | |
| 1、根据派遣对象的不同可以划分为个人派遣和集体派遣 | |
| 2、根据派遣形式的不同可以划分为全程派遣、跟进派遣、转移派遣 | |
| 3、根据派遣周期的不同可以划分为长期派遣，短期派遣。项目派遣和特殊派遣 | |
| 4、根据派遣地点不同可以划分为本地派遣、外地派遣和国外派遣 | |
| ·不占用工单位人事编制，用工单位便捷用人 | ·节约用工单位管理成本 |
| ·避免用工单位人事（劳动）纠纷 | ·降低用工单位用人风险 |
| ·保证在岗人员具有良好的素质 | ·获得人力资源机构的专业服务 |
| ·人才管理规范 ·建立完善的劳资、人事管理制度，保障用人单位及各类人才的合法权益 | |
