“HR伴侣”-当你需求的只是“被需求”时
“HR伴侣”-当你需求的只是“被需求”时
——青岛财经日报独家观察——
只要时刻保持对市场经济规律的敬畏、对客户的尊重、对人的“真正的尊重”，才会被用户需求，专注于互联网服务价值，一定能赢得社会和用户的尊重，从而赢得更具影响力的市场价值和品牌价值。
“HR伴侣”-当你需求的只是“被需求”时
拿生命来说，如果活得久就是人的追求的话，那么HR伴侣的“被需求”，就是被更多的人、更久的时间、更多的方面、更深的程度上被需求，这种需求的彼此已经不再是短暂而肤浅的商业伙伴，更多的是像长久而亲密的生活伴侣；已经不再只是一种责任，更多是一种快乐；已经不再是一个人的独乐乐，而是众人一起的众乐乐；已经不再是一个人的活，而是众人的活需要你活，这样的人和企业，想死都难。这就是HR伴侣的需求：我需求的只是被需求。被300万个人和25万企业所需求。
创业守业12年：恒久坚持 责任至上
创业难，守业更难。互联网和互联网服务是个更新换代非常快的行业，每天都有新的公司诞生，每天也有旧的公司关门，从事这个行业的公司的平均寿命大约3年。而HR伴侣董事长初殿松却能沉下心来一做就是12年，靠的就是他内心深处对事业的热爱和坚持，更离不开强烈的责任心——对客户负责，对员工负责，对企业负责，对社会负责。初殿松在公司经营、产品设计和服务上，无不体现并践行着“责任”二字。初殿松常在内部说：“‘HR伴侣’想关门也关不了，有300万人和25万企业在每天需求着你，关门与否已经不再是你HR伴侣自己的事情了。”
创新“被需求”：“HR伴侣”品牌发展的永恒主题
“HR伴侣”全力打造中国第一人力资源资产经营平台背后的另一秘诀，就是永恒不断的创新，创新无处不在——技术创新、理念创新、模式创新、服务创新。
技术创新——苦行僧式的坚韧不拔
初殿松把2010年作为“HR伴侣”的转折年，“HR伴侣5.0淘才秀才”在青岛成功运行后，将瞄准国内主要一、二线城市复制青岛模式。预计来自“淘才秀才”的业务收入将占到英网股份2010年总收入的35%，2011年将达到50%。
理念创新——“被需求”全新的求职体验
“HR伴侣
模式创新——共赢的“HR伴侣”商业生态系统
初殿松将传统的招聘求职过程转化为“人力资源资产经营”，包括五类HR资产：劳动力和工作时间资产、简历信息资产、智慧资产、人脉信息资产和商业信息资产。通过5类资产的经营，相应的个人收入也由原来的一种资产经营收入扩展为5种收入。平台上由原来的HR伴侣、个人和企业3个客户增加到6个，新增了人力资源经理、理才规划师和营销联盟。搭建HR互联网行业内第一个资源资产开放式平台——HR伴侣5.0，将揭开网络人力资源服务领域商业模式创新新篇章。HR伴侣5.0构建了中国人力资源互联网服务领域“理才网络生态系统”，实现对现有人力资源资产变现，完成人力资源的保值、升值。
服务创新——淘才秀才增值服务最大化
“HR伴侣”本着“人无我有，人有我优”的原则，吸取了来自各行业的精华，为用户提供求职点评、简历排名、理才委托、职场保障等增值服务、差异化服务。其中最典型的就是真正给到求职者帮助的“求职点评”服务：个人每次只需要支付1块钱即可申请或邀请人事经理给予“求职点评”；人事经理可以在线对求职者给予点评，同时获得点评收益，还可以继续向求职者推荐相应的职位；人事经理在践行社会责任的同时，也会获得需要的人才。 “求职点评”彻底改变了以往求职失败后不知原因遥望音信的社会问题，旨在让求职者在求职过程中发现不足、提升职业素养、树立信心，为下次成功就业做好准备，真正地实现“上次求职失败，是下次求职成功之母”。
13亿人的事业：中国的人力资源领域足以诞生世界级企业
提到公司未来的发展，初殿松信心十足，用“灿烂的朝阳”来形容他所做的事。英网团队也同样信心十足：“对于公司的发展，我们是满怀信心的，天道酬勤，没有什么项目是天生就成功的，只有脚踏实地的去做，心里装着用户，被用户需要，就成功了，产品成功，公司成功，我个人也成功。只要找对了路就不怕路远！我确信这是我们要做的事，值得我们去奋斗的事。怀着一颗成功的心去做事，天天都是奇迹！”
“HR伴侣”的名片上印着这样一行字：每天，因为我的工作，数千人找到了他们的工作。初殿松和HR伴侣人怀着这样的自豪感和责任感，努力打理着13亿人的事业，为成就“13亿人的理才伴侣”的远大理想而奋斗着、耕耘着……
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