伴侣8小时之内的好工作 创造8小时以外的好生活

    HR”软件架构的HR软件？

    初：HR是Human Resources人力资源的缩写，HR伴侣不是一个单纯的人力资源服务网站，而是上升到了“社会人力资源价值管理服务商”的层面。“社会人力资源价值管理服务商”这一概念可以拆分为四部分理解：第一，它是社会的，社会是一个非常宽泛的概念，在这里我们可以把它简单分为两类，一类是企业，一类是个人。企业存在于社会，在整个社会范围内提供服务；第二，人力资源价值，简单讲就是每个人值多少钱的问题，每个人都应该看重自己、认可自己，让自己成为一个对别人有帮助的人，实现自身的价值。所以人力资源最后要落实到价值上；第三是管理，你不理才，财不理你，前面这个才要注意指的是人才的才，也就是指自己。首先要管理好自己，才能实现上面说到的价值；第四，它不是一个管理层面，而是为管理者提供服务的平台，基于这个平台做人力资源价值管理服务，所以我们把自己归结为一种服务商。具体说来，“.HR”就是通过为社会包括政府、企业、学校、个人构建基于HR价值管理的“系统级软件”及“应用级软件”，构架服务全面、架构开放的社会网络化人力资源价值管理体系。打个比喻，HR伴侣就相当于社会里大家需要的第二伴侣，也就是工作上的伴侣，可以在八小时的工作时间里为你提供价值实现、保值、增值、增值后的再实现这些价值管理服务。

    记:那贵公司提出的“基于投资管理的人力资源管理与软件业人力资源管理的核心模式”究竟是一种怎样的管理模式？

    初:自彼得·德鲁克发展了现代新管理学以来，整个人力资源管理这么多年来一直没有很大的发展变化，没有新的理念提出。然而21世纪的社会，知识型企业与员工的管理逐渐形成一个大问题需要解决。面对这一问题，我们给出了一个答案：那就是“面对知识型企业与知识型员工的管理，一切都要归于最简单、最基本的基于投资管理的人力资源管理或者企业管理。”彼得·德鲁克的观点是把人力资源管理作为一个模块放到了企业管理中，而这里我们把人力资源管理单独拿出来放到了一个首要位置。

    因为既然要解决一个知识时代的管理问题，那当然首先要找到掌握知识的主体，这个主体就是人。所以要管理一个知识型企业，归根结底就是要管理掌握知识的人，这也是解决问题的关键所在。

    在上面这个框架下，还要以投资管理为前提。因为任何一个企业，他所做的所有事情本质上就是一个投资管理。传统的生产型企业，他们投资的对象是生产工具和生产资料，这可能要占到企业整个投入的70%之多；与之不同的，现代的知识型企业投资的对象则是人力资源，目前的知识型企业在人力资源上的投入不会低于公司整个投入的40%。所以软件企业最为关心的就是两个“cai”，一个是钱财，一个就是人才。

    记：英网公司及HR伴侣携手奥运，全力服务于2008奥帆赛。您是否可以告诉大家，HR伴侣如何为2008奥帆赛助力？

    初：2008奥运会举办城市有北京和青岛，北京的IT合作伙伴是搜狐，青岛就是HR伴侣。整个奥运会构建了一套复杂的互联网系统，我们负责整个奥帆赛的IT支持，包括互联网全球播报、网络视频、无线网络、3G通讯、电子地图等技术，这些我们都将设立专门的专业的团队来做。

    记：再次祝贺您荣获第三届青岛市青年科技创新奖，并感谢您接受我们的专访。

    初：谢谢！