HR伴侣创新推出网络招聘“. HR”平台

已评论（0）大中小作者：新浪科技来源：新浪科技日期： 2009-05-14

    在WEB2.0炙手可热的今天，传统的网络招聘似乎难有创新。但在近日微软在京举行的“2006风险投资高峰会”上，互联网人力资源服务商HR伴侣(www.HRbanlv.com)董事长初殿松独创性的提出了“. HR”的战略，并引起了VC的极大关注。
    纵观国内多数求职招聘网站，很多网站基于原来的HR服务机构，而不是互联网技术服务机构。而HR伴侣诞生于1999年，是中国最早的互联网服务企业之一，有强大的互联网服务历史和背景，因此从根本上说，HR伴侣是“源于IT公司，专注于HR领域”，有别于其它同行的“源于HR公司，引用IT作为工具”。正是拥有强大IT技术的驱动，HR伴侣才能创造性地提出“. HR”平台策略，并在这个平台上大做文章。
    HR伴侣除提供常见的求职、招聘服务外，还独具匠心地将人力资源的诸多产品与服务整合到一个平台上——“. HR”平台(类似于微软“. NET”)，并通过电脑、手机、电视等多种方式提供给用户。“. HR”平台上产品和服务种类繁多，如HR伴侣人力资源服务“系统级软件”HR OS及服务、人力资源服务“应用级软件”HR Application及服务、客户关系管理系统CRM、合作伙伴业务中心、通讯增值服务、博客、RSS、SNS、HR外包业务、电子杂志、E- Learning培训超市、人力资源经理俱乐部、定向广告服务等。因此说，HR伴侣已经突破了传统的求职、招聘服务，正在通过“. HR”建立起“社会人力资源价值管理服务体系”，即提供招聘求职为主体的、功能全面的社会网络化人力资源价值管理服务，为机构和个人用户提供人力资源价值实现、保值、增值、增值后的再实现的价值管理服务。换言之，HR伴侣已经上升到“社会人力资源价值管理服务者”的层面，而不是一个单纯的人力资源服务网站，它未来的发展是以“.HR” 的技术与服务竞争优势构建中国首个“社会人力资本管理服务体系”。
    作为国际风险资本及国内大型机构看好的人力资源互联网服务领域内的企业，HR伴侣经过近8年的发展，其市场成熟度、盈利模式及成长速度上远远优于目前大多数的WEB2.0项目。尤其是初殿松先生提出的独特有前景的“. HR”盈利模式，让业界耳目一新，也让一些VC开始重新审视中国网络招聘市场的发展和未来。

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