事业驱力指的是能够调动员工工作积极性的有效因素。
本测试通过了解员工在工作中期望得到满足的心理需要，如物质报酬、权力/影响力、追求意义、专精、创新、亲和、自立、安全、地位等等的期望程度，以便组织采取适当的措施来达到激励员工的目的。
1、物质报酬：指受试者的工作业绩主要由从组织中得到薪金报酬的多少来决定。
2、权力/影响力：指受试者的工作业绩主要由在组织中发挥个人影响力的大小来决定。
3、追求意义：指受试者的工作业绩主要由在组织中所感受到的意义的多少来决定。
4、专精：指受试者的工作业绩主要由在组织中专业技能发挥的程度来决定。
5、创新：指受试者的工作业绩主要由在组织中发挥创造性的程度来决定。
6、亲和：指受试者的工作业绩主要由在组织中是否有和谐的工作环境所决定。
7、自立：指受试者的工作业绩主要由在组织发挥自主性的程度来决定。
8、安全：指受试者的工作业绩主要由在组织中得到的安全感的程度来决定。
9、地位：指受试者的工作业绩主要由在组织中获得的地位的程度来决定。
| 更好地理解你自己： |
通过认识自己的MBTI性格类型和动力特点，了解自己的性格特质，适合的岗位特质，心态等对择业的影响。 |
| 扩宽思路： |
通过对自己的性格、心态的了解，对适合自己的岗位特质、职业的理解，认识到更多的可能性，从而拓宽自己的思路和择业范围。 |
| 规划职业生涯： |
根据报告提出的个性特点、适合的岗位特质、适合的职业、发展建议，可以更清晰地规划自己的职业生涯。 |
| 第三方的客观评价： |
测评报告中对个性、动力的分析，可作为寻找工作时第三方的客观评价，使用人单位更深地了解个人的优劣势，更好地达到人岗匹配、人与组织的匹配，也使个人在发展过程中少走弯路。 |
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